Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r.- Kodeks Pracy
Kodeks Pracy jest podstawowym aktem normatywnym, który określa i reguluje prawa oraz obowiązki osób objętych stosunkiem pracy – tj, pracowników oraz pracodawców. Składa się z 15 Działów:
- Dział pierwszy: Przepisy ogólne,
- Dział drugi: Stosunek pracy,
- Dział trzeci: Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia,
- Dział czwarty: Obowiązki pracodawcy i pracownika,
- Dział piąty: Odpowiedzialność materialna pracowników,
- Dział szósty: Czas pracy,
- Dział siódmy: Urlopy pracownicze,
- Dział ósmy: Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem,
- Dział dziewiąty: Zatrudnianie młodocianych,
- Dział dziesiąty: Bezpieczeństwo i higiena pracy,
- Dział jedenasty: Układy zbiorowe pracy,
- Dział dwunasty: Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy,
- Dział trzynasty: Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika,
- Dział czternasty: Przedawnienie roszczeń,
- Dział piętnasty: Przepisy końcowe.
Przepisy Kodeksu Pracy określają zasady nawiązywania stosunku pracy, ogólne reguły wynagradzania za pracę oraz podstawowe obowiązki pracodawców i pracowników. Regulują również odpowiedzialność materialną pracowników, kwestie dotyczące organizacji czasu pracy, korzystania z urlopów pracowniczych, zasady związane z bezpieczeństwem i higieną w zakładzie pracy. W Kodeksie Pracy odnajdziemy także regulacje w zakresie rozstrzygania sporów, wynikających ze stosunku pracy oraz odpowiedzialności za łamanie praw pracowniczych.